Inzwischen habe ich nicht mehr gezählt, wie oft ich diesen Artikel neu gestartet habe. Ich suchte nach einer schönen, zuordenbaren Geschichte. Ich habe eine interessante Handlung versucht. Ich sagte mir und wurde von Freunden angewiesen, es persönlich zu machen. Aber ich konnte es nicht, auch wenn ich wollte, weil ich wohl einer der wenigen glücklichen Schwulen bin, die in meinem Berufsleben bisher keinerlei Vorurteile hatten.

Aber mir ist klar, dass dies auf dieser Seite des Regenbogens nicht immer der Fall ist. Es gibt eine lange, gelbe Backsteinstraße zwischen dem Ort, an dem wir uns gerade befinden, und dem Ort, an dem wir uns befinden sollten, wenn es um LGBT + Rechte und Inklusivität geht, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes.

Hier ist, was ich mit Dir über LGBT + Personen am Arbeitsplatz teilen möchte und warum es wichtig ist, darüber zu sprechen.

Nicht mehr in Kansas: Realitäten von LGBT + Personen am Arbeitsplatz

Letztes Jahr, während des Pride Month, feierten wir den 50. Jahrestag der Steinmauer-Unruhen, ein Maßstab für die LGBT + Rechtsbewegung. In den 2010er Jahren legalisierten mehr Länder als je zuvor die gleichgeschlechtliche Ehe und Adoption oder Co-Adoption durch gleichgeschlechtliche Paare und durch Personen, die sich als LGBT + identifizieren. Homosexuelle Kultur scheint zum Mainstream geworden zu sein. Aber so sehr der Westen jetzt eine Smaragdstadt für die LGBT + Community zu sein scheint, so droht die böse Hexe immer noch darüber.

In vielen Bereichen, die als konservativer gelten, wie Finanzen oder Politik, wird das Verbleiben im Verborgenen für viele eine Option aus Angst vor Vorurteilen, Homophobie oder Hindernissen für den beruflichen Aufstieg.

Sport ist ein weiterer Karriereweg mit einer langen Geschichte von Homophobie. Gus Kenworthy, ein olympischer Freeskifahrer, der sich nach den Olympischen Winterspielen 2014 geoutet hat, teilte mit, dass er befürchtete, Sponsoren und seine Fangemeinde zu verlieren und bei Wettbewerben unfair beurteilt zu werden, wenn bekannt wurde, dass er schwul war. Kenworthy sagte, dass er sich erst entschied, herauszukommen, als die Anstrengung und der Schmerz, im Schrank zu bleiben, unerträglich wurden.

John Browne, der Lord Browne von Madingley, ehemaliger CEO von BP, einem Unternehmen, für das er 41 Jahre lang gearbeitet hat, sah sich 2007 wegen eines Skandals mit seinem ehemaligen Partner geoutet. Er sagte mehrmals, er habe Angst, dass seine sexuelle Orientierung entlarvt würde. Er war sich sicher, dass es seine Karriere ruinieren würde. In Wahrheit ist die Anzahl unserer LGBT + Personen auf hoher Ebene für große Unternehmen und Konzerne immer noch gering.

Als ich für diesen Artikel recherchierte, war ich von den Zahlen schockiert. Ungefähr 46% der Menschen bleiben an ihren Arbeitsplätzen ungeoutet. Die Gründe reichen von der Angst vor Diskriminierung über die Sorge, nicht befördert zu werden, bis zur Angst vor einem heterosexuellen Kollegen, der zu Unrecht davon ausgeht, dass sein LGBT + Kollege von ihnen angezogen wird, nur weil sie das gleiche Geschlecht haben.

Ungeoutete Arbeitnehmer sind im Allgemeinen weniger produktiv und stehen unter mehr Stress Wie von fliegenden Affen umgeben, müssen sie den Fragen nach ihrem persönlichen Leben ausweichen, indem sie oft lügen und sich dann dem zusätzlichen Stress aussetzen, mit der Lüge Schritt halten zu müssen.

In einem Interview teilte Lord Browne mit, dass ungeoutet zu sein dazu führt, dass Menschen bei der Arbeit weniger kontaktfreudig sind, was wiederum ihren Netzwerken schädigt. Auf die Frage, ob er ein besserer CEO gewesen wäre, wenn er noch als CEO bei BP unterwegs gewesen wäre, sagte er kategorisch Ja. Er wäre den Menschen, mit denen er zusammengearbeitet hat, näher gewesen, und die Menschen sind der Kern jedes Geschäfts.

Wenn es um Inklusivität am Arbeitsplatz geht, beginnt es mit so etwas Einfachem – LGBT + Personen überlegen immer, wie die Akzeptanz eines Arbeitsplatzes in Bezug auf sexuelle und geschlechtsspezifische Orientierung ist, bevor sie sich für einen Job bewerben.

Wohin gehen wir von hier aus? Wie schaffen wir ein akzeptables, freundliches und vor allem sicheres Umfeld für LGBT + Personen?

Wir sehen uns den Zauberer an: Aufbau sicherer Umgebungen

Du fängst an wie Dorothy – du kriegst eine Gruppe von Freunden! Es ist wichtig, dass die Menschen zusammenkommen, um darüber zu sprechen, was für die LGBT + Community relevant ist. Es ist wichtig, dass diese Task Force aus Personen innerhalb und außerhalb der LGBT + Community besteht. Es ist wichtig zu reden, zuzuhören, zu teilen, und nur wenn man seinen Mitarbeitern zuhört, kann ein Unternehmen seine Bedürfnisse wirklich verstehen.

Die erste Regel beim Herauskommen ist, dass es die Wahl der Person sein sollte, die es tut. Wenn sich die Leute in diesem Stadium befinden, ist es wichtig, dass sie das Gefühl haben, dass es sicher ist, herauszukommen. Wie schaffen Unternehmen diese sichere Umgebung? Indem sie ihre Mitarbeiter wissen lassen, dass es so ist. Dies kann durch Worte oder Handlungen geschehen. Unternehmen müssen lediglich sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter wissen, dass sie sich outen können, wenn sie wollen, und sicherstellen, dass dies keine negativen Auswirkungen hat.

Ein Teil der Schaffung dieser sicheren Umgebung besteht darin, keine Annahmen zu treffen. Eine Frau, die einen Ehering trägt, ist verheiratet. Und weil sie eine Frau ist, ist sie mit einem Mann verheiratet. Wenn LGBT + Personen mit Annahmen anderer konfrontiert werden, können sie sich entscheiden, ob sie lügen, von dem Thema abweichen oder sich outen. Vermeide es, andere in den Mittelpunkt zu stellen.

Respektiere, was anderen gehört. Die meisten Leute würden die Stirn runzeln, wenn Kollegen die Mittagessen anderer Leute aus dem Gemeinschaftskühlschrank stehlen, aber einige Leute finden es albern, wenn Kollegen sie darüber informieren, mit welchen Personalpronomen sie am liebsten angesprochen werden. Ihre Identität, noch mehr als ihr Mittagessen, ist ihre und ihre allein. Ich erinnere mich, dass ich mit einer Transgender-Kollegin zusammengearbeitet habe, die teilte, dass es vor ihrem Übergang eines der schmerzhaftesten Dinge war, täglich in einer Sprache zu leben und sich auszudrücken, mit der sie sich nicht identifizierte, da ihre portugiesische Muttersprache ständig männliche oder weibliche Pronomen verlangt.

Es ist entweder eine binäre Sicht der Dinge zu haben. Es ist entweder dies oder das, schwarz oder weiß. Die meisten von uns sind in einer binären Welt aufgewachsen. Heute wissen wir jedoch, dass Binär nicht so vorherrschend ist, wie wir es vielleicht angenommen haben. Ähnlich wie die Vogelscheuche auf der Suche nach Wissen, recherchiere. Wenn du nichts über das Thema weißt oder etwas nicht verstehst, sei mutig wie der Feige Löwe und wende dich an jemanden, der es weiß. Und denke daran, wie der Tinman zu sein und sensibel zu sein, wenn Du Fragen stellst.

Ankommen in der Smaragdstadt: die Arbeit, die vor uns liegt

Einige Unternehmen vertreten die Auffassung, dass dies nicht deren Angelegenheit ist. Dies ist jedoch eher eine Frage der Toleranz als der Akzeptanz. Zum Glück habe ich immer für Unternehmen gearbeitet, die sich als nichts anderes als akzeptierend erwiesen haben.

Ich habe noch nicht das Gefühl, dass meine Sexualität mich in irgendeiner Weise davon abgehalten hat, etwas zu erreichen, wenn es um Arbeit geht. Ich habe für Teams gearbeitet, die auf die netteste Art und Weise klar gemacht haben, dass ich, ich selbst und alles, was damit einhergeht, sein könnte – meine Liebe zur Geschichte, das Tragen langer Schals, das Plappern über königliche Familien oder schwul/lesbisch sein.

Ich erinnere mich sehr lange nicht daran, einen zweiten Gedanken an das Thema gespart zu haben, für das ich jetzt schreibe. Aber auch wenn ich keine Vorurteile verspüre, könnten es andere verspüren. Und ein schwuler Mann zu sein, macht dich sicherlich nicht sofort auf die Probleme aufmerksam, mit denen andere LGBT + Personen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Es gibt noch viel zu tun, um die Dinge besser zu machen.

Unbabel ist keine Ausnahme, wenn es darum geht, ein sicherer und integrativer Ort zu sein. Trotzdem entwickelt unser People Team Richtlinien, die Vielfalt und Inklusion fördern, um sicherzustellen, dass Homophobie und Vorurteile hier niemals zu Problemen werden.

In der heutigen Zeit liegen Mohnfelder immer noch zwischen der LGBT + Community und der Smaragdstadt. Dennoch scheint der Glanz jeden Tag näher und heller zu sein. Die LGBT + Rechtsbewegung schreitet weiter voran. Die gelbe Backsteinstraße wächst weiter. Egal, ob auf einer fliegenden Blase, mit einem Paar fabelhafter Rubinpantoffeln oder in deinen Turnschuhen, komm mit und hilf beim Aufbau. Eines Tages werden wir über dem Regenbogen sein.